Пока обычные сотрудники подсчитывают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться уровнем жизни, который трудно представить даже в самых смелых фантазиях. Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие цифры: только в 2025 году совокупная стоимость корпоративных привилегий для топ-менеджеров достигла астрономических 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» поражает воображение. Почти треть всех льгот (29,4%) направлена на обеспечение личной безопасности руководителей. Еще 22,1% бюджета уходит на решение бытовых вопросов, связанных с переездами, а 19,5% составляют расходы на использование корпоративной авиации в личных целях.
Тренд на усиление охраны — это не просто прихоть, а вынужденная мера. После трагического убийства Брайана Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group, в 2024 году, компании начали инвестировать в защиту своих лидеров с удвоенной силой. Только на обеспечение безопасности Марка Цукерберга корпорация Meta Platforms выделила внушительные 22,5 миллиона долларов. В общей сложности более 250 компаний прошлого года потратили на защиту своих «капитанов» около 170 миллионов долларов.
Но безопасность — лишь верхушка айсберга. Корпорации охотно берут на себя бремя расходов, связанных с перемещением ключевых фигур. Сюда входит оплата элитного жилья, обучение детей и даже компенсация убытков от продажи недвижимости. Показателен пример железнодорожного гиганта CSX: компания покрыла убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший у Крути Патель Гоял, нынешнего главы Etsy, при продаже ее дома в связи с возвращением из британского подразделения в США. Общая сумма льгот, полученных Гоял в 2025 году, составила 1,2 миллиона долларов.
Не менее впечатляют и траты на небо. Около 700 руководителей из 400 крупнейших компаний имеют право на использование частных самолетов компании. Средний чек за такие перелеты составляет 160 тысяч долларов в год, но бывают и исключения. Так, Apple не поскупило на личные авиаперелеты для своего лидера Тима Кука, выделив на эти цели почти 790 тысяч долларов.
Забота о здоровье топ-менеджеров также перешла в разряд сверхдорогих услуг. В арсенале корпораций — программы консьерж-медицины и эксклюзивные чекапы. Например, страховая компания Old Republic International потратила почти 30 тысяч долларов на ежегодный медицинский осмотр одного из своих управленцев, а Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию за медицинское обслуживание в размере 160 тысяч долларов.
Если говорить о наземном транспорте, то здесь разрыв между лидерами индустрий колоссален. Компания Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на содержание автомобиля с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.
Некоторые бонусы выглядят почти как атрибуты жизни аристократов. Руководитель компании Rush Enterprises получил в распоряжение охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. А компания Chemed, владеющая брендом Roto-Rooter, оплатила билеты на спортивные мероприятия, включая матчи «Цинциннати Бенгалс», на сумму 121,5 тысячи долларов. В компании пытаются оправдать такие траты «деловыми целями», хотя признают, что гендиректор — большой фанат спорта и часто использует билеты для личного досуга.
На фоне этих миллионов даже некоторые выплаты выглядят почти символическими. Например, Антонио Нери, возглавляющий Hewlett Packard Enterprise (чье вознаграждение составляет 23,5 миллиона долларов), получил скромные 492 доллара на обслуживание резервного домашнего генератора.
Однако настоящие рекорды принадлежат другим игрокам. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет, который оценивается в невероятные 1 триллион долларов — крупнейшую сумму в истории США. На этом фоне даже такие цифры, как 2,75 доллара (условная сумма, указанная в контексте Джека Дорси, основателя Twitter/X), выглядят как статистическая погрешность.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:35 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, корпоративные привилегии, бонусы, wall street journal
